| Objectifs de la formation : Connaissances de base en addictologie La législation en vigueur sur les produits psychoactifs au travail Savoir utiliser et mener une action de dépistage alcool et stupéfiants Mener un entretien et prendre en compte le possible déni Agir face à une situation de crise | A destination de managers, chefs d’équipe 1 journée (7h) En présentiel / distanciel. Jusqu’à +/- 12 stagiaires |
| 1 Fondamentaux d’addictologie |
| Appréhender les différents produits psychoactifs rencontrés en milieu professionnel, leurs effets et leurs conséquences sur la santé et la sécurité au travail Décrypter le processus de dépendance: de l’expérimentation à l’addiction Les facteurs de risques de développement des pratiques addictives en entreprise |
| 2 Fondamentaux juridiques |
| La réglementation relative à l’alcool, au tabac, aux médicaments et aux stupéfiants Prévention des addictions: obligations réglementaires, responsabilités civiles et pénales Les 4 principaux outils préventifs (DUERP, Code du travail, RI, Protocole de secours) La question du dépistage alcool et stupéfiants et de la contre-expertise Procéder réglementairement à un dépistage alcool et stupéfiants (démonstration de tests) Point Juridique: le pot d’entreprise avec alcool |
| 3 Conduire un entretien |
| Repérer les signes d’alerte Déterminer les objectifs de l’entretien Quel discours adopter et conseils à apporter au salarié en fonction de sa prise de conscience Gérer les situations de crise en s’appuyant sur un protocole de conduites à tenir. Les salariés dépendants: comment anticiper et accompagner les situations chroniques ? |
| 4 Orientations |
| Gérer le retour à l’emploi du salarié Les partenaires internes et externes à l’entreprise |
| Moyens pédagogiques: Supports pédagogiques et vidéos Interactivité (débats, quizz, photolanguage) Mises en situation (jeux de rôles) Etudes de cas |
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